求職和履歷
丹麥社會中有極高比例的白人，雖然這幾年移民有增加，也有看到一些移民的二代甚至是三代，和丹麥社會已經整合地很好，甚至會參加競選，但長久以來，丹麥並不是一個有許多移民的社會。因此我認為丹麥社會對於種族歧視並不敏感。不敏感並不是說他們沒有歧視，而是說他們雖然嘴巴上說自己沒有歧視，但歧視實際上是會發生在更幽微的地方。有時候甚至他們自己是沒有發現的。
例如，丹麥人喜歡說自己重視溝通、重視文化適配性 (就是大家常說的 culture fit)。但是，土生土長的台灣人要如何知道丹麥人究竟在乎與不在乎什麼？另外，雖然丹麥人英文都很好，但大多數的公司裡面都是只講丹麥文的，這便塑造了文化壁壘。有許多公司會直接刷掉不會講丹麥文的人，即使他們的職缺資訊是用英文寫的，而且並沒有提到需要會丹麥文。
這邊最常用的求職平台是 Linkedin 和 JobIndex (本地的)。因此，在求職時，我會推薦直接在 Linkedin 上鎖定稍有規模的跨國公司。這樣的公司裡面外國人可能會比較多，需要和其它國家合作的機會也較多，才更有機會彼此融入。再來是稍有規模的公司，薪水比較有可能超過簽證門檻。只要看到 JD 是英文寫的，就大膽地投。如果人已經在歐洲的話，也可以直接打電話。丹麥人超喜歡打電話，所有協助外國學生找工作的資訊也都會提到這一點，鼓勵大家直接打電話給負責招募的人。這件事我到現在還是不習慣（而且我也從來沒打過）。
每個地方喜歡的履歷樣板不同。在台灣，常看到的「專業履歷」意味著要去除個人特色。因此不論是照片、年齡、性別、居住地，如果暴露了太多個人資訊，或甚至履歷有太多顏色，都有可能被認為是「不夠專業」。但是在丹麥剛好相反，履歷一定要放照片，而且要有顏色。也可以在履歷的最後放上自己的興趣。
年齡、性別和居住地倒是可有可無，但是做成一個「好看」的履歷，是非常重要的。
面試
丹麥人非常重視表達能力，因此不管是什麼專業，都需要練習把自己做過的專案表達清楚。除了專業面試之外，面試時也要能夠提出自己對產業或技術的想法，不管是稱讚或批評都可以，這邊不流行超正面的那種模式（而且我感覺如果一直很正面反而會被當成傻瓜），但是要言之有物。
在面試時，如果被問到不會的問題也沒關係，這時候有兩個路線，第一是承認說自己不會，但同時說自己會什麼其它東西；第二是說自己不會，但是把自己的思考過程和對答案的猜測講出來。這邊的重點是思考和對問題的推論過程，而不單單只是答案。
除了專業內容之外，非關專業的聊天和問候（俗稱的 small talk）也很重要，這部分因為文化差異，我覺得反而會是台灣人比較不熟悉的東西，在準備的時候可能要多看一些影集好好學一下。
總之，考慮到可能雙方都是使用非母語溝通，在面試之前我會建議好好留心準備溝通的部分：如何問候和聊天、如何描述自己的經歷、如何提問和給出意見等等，希望對大家準備面試有幫助。
